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山能故事

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山能新礦新巨龍公司:萬米大巷涌動快掘先鋒力量

發布日期:2019年02月21日    本網通訊員?秦軍義     來源:山東能源集團網站

有這樣一支隊伍,他們打造“精進超越先鋒隊”黨支部品牌,創建礦井首個“自主經營區隊”,積極打造“遙控綜掘、無人迎頭”,在大斷面軟煤質托頂煤巷道條件下創出“月進千米快掘水平”,多年蟬聯礦井掘進區隊進尺第一名,人均效率居集團前列。這串過硬的業績背后,無不彰顯著這個區隊黨支部的組織保障力和超強戰斗力。

“我”的安全“黨”守護

山東能源新礦集團新巨龍公司綜掘一區的員工們有個習慣,就是遇到些“解不開的疙瘩”就找“包頭”聊聊。

這天,綜掘一區機電班長張紅科又來找黨支部書記牛乾訴苦了,“無人掘進頭項目二期費了不少力氣,進展不力,弟兄們都泄氣了。”“你們想不想既安全又省勁?”牛乾反問。“當然想啊!”張紅科還是一籌莫展。“單純的想,不行,得很想特別想,朝思夢想,才行。”牛乾正色道。這是什么意思?張紅科不解了。牛乾繼續說,“無人掘進頭,是所有掘進礦工的夢想,不會隨隨便便就成功,我包保你們隊,和你們咬牙干到底。”“我明白了!”張紅科一咬牙,轉身就走了。

綜掘一區成為“自主經營區隊”,其中的黨員分隊“包保”是重要保障制度。黨支部8名黨員分別包保9個班組,也就多了個“娘家人”似的職責,就是“安全守護”制度。“守護”黨員對本班次所有的影響安全生產的問題聯責,對每旬安全積分偏低的員工進行思想教育,黨員上崗須亮身份,接受監督,出現違章實行黨政“雙面”考核,彰顯高度的政治責任感。

“紅”的陣地“優”傳導

在綜掘一區學習室,員工周磊和幾名員工正在黨員活動室“蹭網”。“在這里給人感覺挺好,場所到處紅紅火火的,墻上的黨建文化都是正能量,一些公開信息,和我們每個班組都有關系。”周磊說。這個“紅色陣地”涵蓋了黨員考核公示表、學習園地、黨員信息臺賬等11個版塊及黨員繳納制度、黨支部組織生活管理制度等16項組織制度,充分體現了全體黨員的政治內涵和業務價值。

面對各種巷道開拓難題,黨支部以執著、誠心、執行、誠信“雙執雙誠”黨建文化導航萬米大巷,創新“12345”工作法,推行班組“PCS”工作流程,完善了13類大項68類小項管理制度的區隊管理文化。他們在掘進迎頭亮顯“紅色標桿”,把安全生產任務指標的完成情況記入黨員業績考核專欄,呈現出“責任亮顯、數據評判”特點,產生了區隊鋼鐵紀律,塑造出勇往直前的團隊意志。

“快”的節奏“高”站位

遙控掘進,原本是掘進工不敢想象的夢。綜掘一區黨支部鼓勵創客們加快研究“遙控切割掘進”技術。

他們經常和別的區隊掘進創客們交流,集思廣益,和負責信息化建設的部室緊密聯系,和礦區計算機協會的員工結成密友,埋頭研發“掘進無人化”。“我們自主設計遠程切割系統、皮帶集控系統、控塵凈化系統,‘無人化掘進工作面’成套系統技術已現雛形。”對此,綜掘一區區長寧尚修說。現在,已完成“遙控綜掘機切割硬巖”一期工藝,形成“電子眼”系統和精準遙控系統,實現“高清成像可視、電纜跟隨自移、紅外警戒封閉、遠程遙控切割”的聯動式流程化作業。

“他們通過‘主題黨日、民情日記、一家親幫扶、先鋒志愿’等黨支部系列活動,讓民生措施惠及全員,問題不過夜,一個也不掉隊,熔鑄黨群血濃于水的感情,讓井下萬米大巷時刻涌動著快掘先鋒的時代力量。”該公司黨群管理人員沈曉明評價說。

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